> Personalo valdymas > Priėmimas į darbą

Darbuotojo priėmimas į darbą

Būsimasis darbuotojas, dalyvavęs įmonės darbuotojų paieškoje, t.t. pateikęs savo CV (gyvenimo aprašymą), motyvacinį  laišką, dalyvavęs darbuotojų atrankoje, darbdavio sprendimu pasirinktas, būsimuoju darbuotoju. Kokia naujojo darbuotojo įdarbinimo įmonėje tvarka, kaip sprendimas priimti darbuotoją atsispindi įmonės dokumentacijoje?

Personalo valdymo dokumentacija

Darbuotojo priėmimo į darbą procedūra:

1. Darbuotojas rašo prašymą priimti į darbą.
2. Direktorius rašo įsakymą dėl priėmimo į darbą.
3. Su nauju darbuotoju sudaroma darbo sutartis.
4. Rašomas pranešimas į sodrą dėl naujo darbuotojo priėmimo į darbą.
5. Darbuotojas supažindinamas su darbo saugos instrukcijomis.
6. Priimamasis darbuotojas pateikia prašymą dėl npd ir pnpd.

Naujausi dokumentų pavzydžiai:

• Įsakymas dėl Prastovos paskelbimo
• Prašymas leisti dirbti nuotoliniu būdu
• Gyvenimo Aprašymas Rusų Kalba
• Prašymas Nutraukti Sutartį
• Prašymas Grąžinti pinigus už kelionę