Prašymas atleisti iš darbo rašomas pagal „Dokumentų rengimo taisyklių“ reikalavimus. Prašymas darbdaviui turi būti pateiktas laikantis darbo kodekse numatytų išėjimo iš darbo terminų ir tvarkos. Darbdavys privalo išeinantį darbuotoją atleisti griežtai laikantis darbo kodekse numatytos atleidimo iš darbo tvarkos.
Prašymas atleisti iš darbo priskiriamas prie personalo valdymo dokumentų
Prašymo saugojimo terminai yra nustatyti dokumprasymas atleisti is darbo pateikimo terminasentų saugojimo terminų rodyklėje.
Pagal naująjį darbo kodeksą, priimtą 2016-09-14, prašymas atleisti iš darbo pateikiamas darbdaviui (jeigu atleidžiama iš darbo darbuotojo iniciatyva):
jeigu atleidimas vyksta darbuotojo iniciatyva be svarbių priežąsčių – ne vėliau kaip prieš 20 d.
jeigu darbuotojas atleidžiamas esant svarbioms priežąstims – ne vėliau kaip prieš 5 d.
Darbo sutartis nutraukiama, jeigu abi šalys sutinka su darbo sutarties nutraukimu ir darbuotojas, ne vėliau, kaip prieš penkias dienas raštiškai yra patvirtinės darbo sutarties nutraukimą. Jeigu viena darbo sutarties šalių šalis per penkias darbo dienas yra neatsakiusi į pasiūlymą nuttraukti darbo sutartį,tuomet yra laikoma, kad pasiūlymas dėl darbo sutarties nutraukimo yra atmestas.
|
Užpildykite prašymo formos laukus ir paspauskite mygtuką „Sukurti PDF Prašymą“.
Sukurtas prašymas, pagal Jūsų užpildytus formos duomenis, bus pateiktas kaip nuoroda: „nuoroda – PRAŠYMAS PDF FORMATU“
prašymo atleisti iš darbo pavyzdžių šablonai pateikti: JPG, DOC, PDF, ODT formatuose
11, Lydraščiai
13, Orderiai
14, Paraiškos
15, Pažymėjimai
16, Pažymos
17, Prašymai
18, Protokolai
19, Raštai
20, Registrai